O fim da escala 6×1 já está na Constituição. A Emenda Constitucional 141/2026, promulgada em 16 de outubro, reduz a jornada em duas etapas, sem redução salarial:
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A partir de 16/12/2026: 42 horas semanais, com dois dias de descanso.
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A partir de 16/12/2027: 40 horas semanais.
Um colaborador que recebe R$ 3.000 continuará recebendo R$ 3.000, mas trabalhando menos horas. O que muda é o valor da hora: R$ 13,64 hoje, R$ 14,29 com 42 horas e R$ 15,00 com 40 horas. No fim da transição, são 10% a mais por hora.
Isso não significa que a folha inteira vai subir 10%. O impacto depende de como a empresa vai cobrir as horas que deixam de ser trabalhadas: redistribuindo turnos, usando banco de horas, contratando ou pagando horas extras. Como o valor da hora é a base das extras e dos adicionais, cada caminho tem um custo diferente.
Também é importante saber o que não muda: servidores públicos e empregados com diploma superior que ganham a partir de R$ 21.188 não entram na regra, e quem já trabalha 40 horas ou menos não terá nova redução.
Por onde começar:
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Levante os horários de maior movimento e quantas pessoas cada turno exige.
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Identifique onde faltará gente com 42 e depois com 40 horas.
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Simule o custo de cada alternativa antes de decidir.
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Confira o que sua convenção coletiva permite na distribuição das horas.
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Ajuste o controle de ponto e o divisor na folha.
Sua operação foi desenhada em torno das 44 horas ou em torno do que a empresa precisa entregar? A resposta define o tamanho do impacto.